计算用人单位拖欠工资赔偿金的步骤

拖欠工资赔偿金是指单位无故拖延支付工资时应支付的经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令其支付工资、加班费或经济补偿，并按应付金额的50%至100%加付赔偿金。拖欠工资责任包括未按约定支付、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿等情况。

法律分析

拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。

单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。

《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

用人单位拖欠工资赔偿金的索赔流程

索赔拖欠工资赔偿金的流程通常包括以下步骤。首先，受害者应收集相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。接下来，他们应与用人单位进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资赔偿金。如果沟通无果，受害者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提起申诉，并提交相关证据。仲裁机构将进行调解或仲裁，以解决争议。如果仲裁结果不满意，受害者可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资赔偿金。法院将根据法律和证据进行判决，并执行判决结果。最后，如果用人单位仍不履行判决，受害者可以申请强制执行，通过法院强制执行措施来追回拖欠的工资赔偿金。整个流程需要耐心和坚持，但通过法律途径，受害者有望获得应有的赔偿。

结语

拖欠工资赔偿金是法律对用人单位无故拖延支付工资所规定的补偿。根据《劳动合同法》第85条，单位应按百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。索赔流程包括收集证据、沟通协商、申诉仲裁、提起诉讼和强制执行等步骤。通过法律途径，受害者有望获得应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。