工资待遇问题引发员工不满，如何维权？

本文讲述了如果用人单位在法定节假日没有给员工发工资,员工应该如何维权。员工应向劳动保障监察部门投诉举报并提出维权主张。如果用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察机构进行投诉。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资,其中日常工资是员工正常上班情形下应享受的日工资,而加班工资不低于日工资的三倍。

法律分析

法定节假日休息不得降低工资水平。若用人单位违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分。若用人单位逾期不支付,劳动者将获得按应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

一、法定节假日没工资怎么维权

法定节假日没工资的,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

二、法定节假日工资如何计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

1.法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

2.法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

拓展延伸

申请劳动仲裁要提供什么材料

1.《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。

2.申请人身份证明复印件一份。

3.有委托代理人的,需提交《授权委托书》(doc)一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

4.被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

5.附证据清单(参见《举证通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料。

结语

劳动者在法定节假日中如果未获得工资，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意收集加班证据。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费用及经济补偿金。同时，劳动者还需了解法定节假日工资的计算方法，以便在维权过程中能够准确计算自己的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。