劳务派遣工是否需要与用人单位签订劳动合同？

劳务派遣人员与接收单位是普通民事合同关系，不是劳动合同关系。双方权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已与派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司员工，不需要再与接收单位签订劳动合同。

法律分析

劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣工的劳动合同法律规定及权益保障措施

劳务派遣工的劳动合同法律规定及权益保障措施主要涉及以下几个方面。首先，根据相关法律法规，劳务派遣工与用人单位之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。其次，劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动权益保障，包括工资支付、社会保险、劳动时间和休假等方面。此外，用人单位应确保劳务派遣工的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。对于违反劳动合同的行为，劳务派遣工有权利依法维护自身权益。综上所述，劳务派遣工的劳动合同法律规定及权益保障措施旨在保护劳务派遣工的合法权益，营造公平和谐的劳动关系。

结语

劳务派遣工的劳动合同法律规定及权益保障措施旨在保护劳务派遣工的合法权益，营造公平和谐的劳动关系。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动权益保障，包括工资支付、社会保险、劳动时间和休假等方面。用人单位应确保劳务派遣工的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。劳务派遣工有权利依法维护自身权益，共同营造良好的劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。