工伤等级分级及赔偿规定

工伤等级赔偿标准：根据法律规定，根据受诉法院所在地上一年的人均可支配收入标准乘以20年再乘以10%计算，但年龄超过60岁的每增加一岁减少一年，超过75岁的按5年计算。如果受害人实际收入未减少或伤残等级较轻但职业受损严重，可以进行相应调整。

法律分析

工伤等级十级赔偿标准为：法律规定十级工伤伤残赔偿按照受诉法院所在地的上一年所有居民的人均可支配收入标准乘以二十年再乘以10%。收入标准自定残之日起按二十年的时间计算，但是伤残人员年龄在六十周岁以上的，每增加一岁就相应减少一年，而对于七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

拓展延伸

工伤等级评定与赔偿标准的相关规定

工伤等级评定与赔偿标准的相关规定是指根据工伤程度对工伤事故进行分类评定，并根据评定结果确定相应的赔偿标准。根据我国相关法律法规，工伤等级分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。轻伤指工人因工作事故导致的伤害程度较轻，重伤指伤害程度较重，但不会导致丧失劳动能力，特重伤则指伤害程度严重且导致丧失劳动能力。根据不同等级，赔偿标准也有所不同，包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。这些规定旨在保护工人的合法权益，确保他们在工伤事故中能够得到适当的赔偿和救济。

结语

工伤等级评定与赔偿标准的规定，根据工伤程度对工伤事故进行分类评定，并确定相应的赔偿标准。根据法律法规，工伤等级分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。这些规定旨在保护工人的权益，确保他们在工伤事故中获得适当的赔偿和救济。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。