员工因犯罪被拘留，公司能否解除劳动合同？

被刑事拘留不等于被追究刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。仅在员工被追究刑事责任时，用人单位才能解除劳动合同。刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。

法律分析

不可以。仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

拓展延伸

员工因犯罪被拘留，公司是否有权解除劳动合同？

根据劳动法和相关法律规定，员工因犯罪被拘留确实会对劳动合同产生影响。一般情况下，公司有权解除劳动合同，但需要遵循法律程序和程序正义原则。首先，公司应当进行合理调查和收集证据，确保员工确实涉及犯罪行为。其次，公司应当依法通知员工解除劳动合同，并提供合理的解除理由。在解除过程中，公司应当保护员工的合法权益，避免任意解除或滥用解除权。然而，具体情况可能因国家法律和劳动合同条款而有所不同，因此建议在解除劳动合同前咨询专业法律意见或律师的建议。

结语

根据劳动法和相关法律规定，公司在员工仅被刑事拘留而没有被追究刑事责任的情况下，不能以此为理由解除劳动合同。公司在解除劳动合同时应遵循法律程序和程序正义原则，进行合理调查和收集证据，并提供合理的解除理由。在解除过程中，公司应保护员工的合法权益，避免任意解除或滥用解除权。具体情况可能因法律和合同条款而异，建议咨询专业法律意见或律师的建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。