实际工资和社保基数不一样是比较常见的情况，一般存在以下两种情况：
1、社保缴纳基数上限：根据国家规定，每个人的社保缴纳基数上限是当地上年度社会平均工资的三倍。因此，如果实际工资超过了当地社保缴纳基数上限，社保缴纳基数也只会按照上限来计算；
2、公司政策限制：有些公司可能会规定员工的社保缴纳基数不能超过一定比例，例如公司规定员工的社保缴纳基数最高只能是实际工资的70%等。
实际工资和社保缴纳基数的不同之处在于：
1、计算方式不同：实际工资是按照员工实际获得的收入来计算的，而社保缴纳基数是按照一定比例（如50%、60%等）来计算的；
2、收入差异：实际工资包括了各种收入形式，而社保缴纳基数只是计算社保缴费的基础金额；
3、影响因素不同：实际工资的影响因素包括员工的岗位、工作年限、绩效等，而社保缴纳基数的影响因素主要是工资水平和当地社保缴纳基数上限。
综上所述，实际工资和社保缴纳基数有一定的关联性，一般情况下员工的实际工资越高，社保缴纳基数也就越高。但是在一些情况下，实际工资和社保缴纳基数可能存在差异，因此建议员工在签订劳动合同时了解公司的相关政策和规定，以便更好地保障自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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