患病的劳动合同期满，能否终止合同？

根据我国法律规定，当职工在患病期间合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而应将合同延长至相应情形消失时终止。然而，如果劳动者侵害了用人单位的合法权益，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

法律分析

不可以。根据我国的法律规定，职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

拓展延伸

患病期满后，如何处理劳动合同的终止问题？

根据相关法律规定，患病的劳动者在合同期满后，是否能终止合同需要根据具体情况来判断。首先，应该考虑患病是否影响劳动者履行合同义务，以及是否存在无法恢复的工作能力损失。如果患病导致劳动者无法继续工作，雇主可以根据劳动合同法的规定，与劳动者协商解除合同。然而，如果患病对工作能力没有明显影响，劳动者仍然能够履行合同义务，雇主则无权单方面解除合同。在这种情况下，雇主和劳动者可以通过协商、调整工作内容或工时等方式，寻找适当的解决方案。总之，根据具体情况，双方应充分沟通、协商，遵守相关法律法规，以便妥善处理患病劳动者合同终止问题。

结语

根据我国法律规定，患病期间劳动合同不可终止，除非劳动者侵害用人单位合法权益。患病期满后，劳动合同的终止需要根据具体情况判断。如果患病影响劳动能力且无法恢复，雇主可以与劳动者协商解除合同；如果患病不影响劳动能力，双方应通过协商寻找解决方案。双方应遵守法律法规，充分沟通，妥善处理患病劳动者合同终止问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。