不续签劳动合同提前多久告知?

劳动合同到期公司不续签应提前30天通知，但法律未明确规定固定期限劳动合同到期单位是否需要提前通知劳动者。根据地方性劳动法规或合同约定执行。用人单位终止不续订劳动合同需支付经济补偿。

法律分析

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律明确规定，劳动合同到期的，用人单位可以终止不续订，但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。用人单位不续订劳动合同的，应当支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止通知期限是多久？

劳动合同的终止通知期限是根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国，根据《劳动合同法》，如果雇主或员工希望终止劳动合同，应提前30天书面通知对方。然而，双方也可以协商约定不同的通知期限，但通常不得少于30天。通知期限的目的是为了给对方足够的时间来做好工作交接和寻找新的就业机会。此外，特殊情况下，如严重违反劳动纪律或发生严重违法犯罪行为，劳动合同可以立即终止，无需提前通知。因此，了解和遵守劳动合同终止通知期限对雇主和员工都非常重要。

结语

根据法律规定，劳动合同到期的公司在不续签时，通常应提前30天通知对方。然而，具体通知期限可能因地区和国家的法律规定而有所不同。在中国，《劳动合同法》规定了30天的通知期限，以确保双方有足够的时间进行工作交接和寻找新的就业机会。但在特殊情况下，如严重违法犯罪行为，劳动合同可以立即终止，无需提前通知。因此，遵守劳动合同终止通知期限对雇主和员工都至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。