如果员工在工作中受伤，并且没有得到合理的医疗和恢复劳动条件，可以采取以下措施：
1. 记录证据：首先，收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、检查报告等。同时，保留与公司或雇主的沟通记录，如电话、短信、电子邮件等。
2. 寻求劳动部门帮助：向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）报告工伤情况。他们会根据相关法律法规，调查核实事故情况，并提供适当的帮助。
3. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解工伤事故的法律责任，为自己争取合理的权益。律师可以提供法律咨询，指导您如何进行维权。
4. 提交工伤认定申请：按照当地劳动保障部门的要求，提交工伤认定申请，并按照规定提供相关证据材料。如果申请被批准，工伤保险部门会承担医疗费用和相应的工伤待遇。
5. 恢复劳动条件：如果工伤导致劳动能力下降，员工有权要求公司或雇主提供合理的劳动条件，如适当的休息时间、康复治疗等。同时，根据工伤保险条例，员工可以享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。
6. 寻求法律途径：如果与公司或雇主沟通无果，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，争取自己的合法权益。请注意，诉讼过程可能需要较长时间，需要做好充分的准备。
在处理工伤事件时，请确保遵循法律程序，保护自己的权益。同时，保持冷静和理智，与公司或雇主积极沟通，寻求合理解决方案。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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