入职2个月有年假吗

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假。根据工作年限，年休假天数为5天（1-10年）、10天（10-20年）或15天（20年以上）。法定休假日、休息日不计入年休假。新进单位的职工按剩余天数折算享受年休假，不足1天不享受。

法律分析

自今年2月10日起享有年休假，今年应当享有的年休假天数为（今年度在本单位剩余日历天数【365——40天】÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=4天。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

拓展延伸

入职2个月后是否可以享受带薪休假？

根据公司政策，一般情况下，入职2个月后是可以享受带薪休假的。在这段时间内，您可以根据公司的规定申请年假或者带薪休假，以便您能够在工作之余得到适当的休息和放松。然而，具体的休假政策可能因公司而异，建议您咨询人力资源部门或者查阅员工手册以获取最准确的信息。请注意，休假的批准通常需要提前申请，并且可能会受到其他因素的影响，如工作量、团队安排等。因此，建议您提前计划和安排好您的休假需求，以便更好地与公司协调和沟通。

结语

根据公司政策，入职2个月后可享带薪休假。请根据公司规定申请年假或带薪休假，获得适当的休息和放松。具体休假政策因公司而异，请咨询人力资源部门或查阅员工手册获取准确信息。休假需提前申请，可能受工作量、团队安排等因素影响。建议提前计划和安排休假需求，与公司协调沟通。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。