解除劳动合同协议书签了,还没到解除日期可以去申诉吗

解除劳动合同协议书签了，还没到解除日期可以去申诉吗？解除劳动合同后赔偿金怎么计算？如何写解除劳动合同申请书？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。解除劳动合同后赔偿金计算方式包括协商解除补偿标准和用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。写解除劳动合同申请书时需包括申请者的个人信息、解除原因、请求和签名等要素。

法律分析

一、解除劳动合同协议书签了,还没到解除日期可以去申诉吗

解除劳动合同协议书签了,还没到解除日期可以去申诉，按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动合同后赔偿金怎么计算

解除劳动合同后赔偿金计算方式如下：

1.协商解除补偿标准。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2.申请解除劳动关系的原因；

3.希望获得批准的请求；

4.申请者的签名；

5.以及提出申请的时间等内容。

结语

在解除劳动合同协议书签字后，即使未到解除日期，根据相关法律规定，只要属于劳动仲裁范围，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。解除劳动合同后的赔偿金计算方式根据劳动合同法规定，可根据协商解除补偿标准或用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。写解除劳动合同申请书时，需明确申请者的个人信息、解除劳动关系的原因、所希望获得的批准请求，并附上申请者的签名和申请时间等内容。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。