四金和五险一金有何区别？

四险一金和五险一金的区别在于：四险一金少了一个生育保险。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担，个人不缴纳。五险是法定的，而一金不是。

法律分析

四险一金和五险一金的区别在于：四险一金少了一个生育保险。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

拓展延伸

四金和五险：权益差异与选择指南

四金指的是养老金、医疗保险、失业保险和工伤保险，而五险则是指四金再加上生育保险。这两者之间存在一些重要的权益差异。首先，在养老金方面，四金的缴费基数较低，而五险的缴费基数较高，因此五险的养老金待遇相对更高。其次，在医疗保险方面，四金的报销比例较低，而五险的报销比例较高，覆盖范围更广。此外，失业保险和工伤保险在四金和五险中都存在，但具体的权益细节可能会有所不同。在选择上，个人应根据自身需求和经济状况综合考虑，权衡各项权益和缴费水平，选择适合自己的保险方案。

结语

四险一金和五险一金的区别在于生育保险的加入与否。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，而五险一金则在此基础上增加了生育保险。在养老金、医疗保险等方面，五险一金的待遇相对更高且报销比例更高。个人应根据自身需求和经济状况综合考虑，权衡各项权益和缴费水平，选择适合自己的保险方案。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。