员工在哪些情况下可以被公司辞退？

员工过失性辞退：严重失职、营私舞弊、追究刑事责任、试用期不符条件。无过失性辞退：不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、医疗期满后不能从事原工作或其他安排。

法律分析

公司在员工存在以下情形之一时过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

在存在以下情形之一时无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

拓展延伸

员工解雇的条件和程序

员工解雇的条件和程序需要遵循相关的劳动法规定。在一些情况下，雇主可以解雇员工，例如严重违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财产、故意泄露商业机密等。然而，解雇必须符合法律程序，通常包括提前通知、解释原因、听取员工申辩、遵守解雇通知期限等。在解雇过程中，雇主应确保公平、公正，并避免歧视。如果员工认为解雇不合法，他们可以寻求法律救济，如劳动仲裁或法院诉讼。因此，雇主在解雇员工时应谨慎行事，遵循法律规定，确保程序合法合规。

结语

在解雇员工时，雇主需确保程序合法合规，遵循相关劳动法规定。严重违反公司规章制度、失职、盗窃财产等行为可能导致解雇，但需提前通知、解释原因、听取员工申辩，并遵守解雇通知期限。公平、公正且避免歧视是解雇过程中的重要原则。员工如认为解雇不合法，可寻求法律救济，如劳动仲裁或法院诉讼。因此，雇主应慎重行事，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。