东莞市工伤鉴定五级赔付标准

工伤鉴定完毕后，根据劳动能力鉴定的标准进行赔偿。五级工伤的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。用人单位应保留与工伤职工的劳动关系，并支付适当的伤残津贴。工伤职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

工伤鉴定完毕还要鉴定劳动能力，赔偿的标准都是根据劳动能力鉴定的标准赔偿。这里以五级为例。五级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1、医疗费；

2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；

3、一次性伤残就业补助金；

4、一次性工伤医疗补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

东莞市工伤鉴定五级赔付标准的适用范围和申请流程

东莞市工伤鉴定五级赔付标准的适用范围和申请流程是指根据东莞市相关法律法规，对工伤事故中受伤职工的赔偿标准进行分类和确定。适用范围包括东莞市辖区内的各类企事业单位和个体工商户。根据工伤鉴定结果，将工伤事故分为五级，分别对应不同的赔付标准。申请流程包括职工受伤后及时报告单位、单位进行工伤认定申报、由东莞市劳动保障部门进行鉴定、根据鉴定结果确定相应的赔付标准，并由单位按规定进行赔付。申请人需提供相关证明材料和申请表格，并按要求进行申报和协助调查。这一制度旨在保障受伤职工的合法权益，确保工伤赔偿的公平和及时性。

结语

工伤鉴定完毕后，根据劳动能力鉴定的标准进行赔偿。以五级工伤为例，赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金（为18个月本人工资）、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残享受18个月本人工资的一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系并获得伤残津贴，难以安排工作的可与用人单位解除或终止劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。东莞市工伤鉴定五级赔付标准适用于各类企事业单位和个体工商户，申请流程包括报告单位、工伤认定申报、鉴定和赔付。该制度旨在保障受伤职工的权益，确保公平和及时的工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。