劳动者被突然辞退时，可以要求公司按劳动合同法支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；违反劳动合同法规定辞退还需支付赔偿金，是经济补偿的二倍；若公司未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资。
法律分析
公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
拓展延伸
被解雇后如何维护个人权益
被解雇后，维护个人权益至关重要。首先，确保你了解自己的权利和法律保护。仔细阅读与你的雇佣关系相关的文件，如雇佣合同和员工手册。寻求法律咨询，了解你是否受到了不公正的对待。其次，保留所有与解雇相关的证据，包括解雇通知、相关邮件和聊天记录。这些证据可能在日后的法律程序中起到重要的作用。同时，与前雇主进行沟通，尝试解决争议或达成和解协议。如果无法解决，你可以考虑向劳动部门或雇佣权益保护机构投诉。最重要的是，寻求专业的法律援助，以确保你的权益得到最大限度的保护。
结语
在被解雇后，维护个人权益至关重要。首先，了解自己的权利和法律保护，仔细阅读相关文件。寻求法律咨询，保留解雇相关证据。与前雇主沟通解决争议，如无法解决可向劳动部门投诉。寻求专业法律援助，保护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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