没有劳动合同，如何要求支付工资？

未签订劳动合同，劳动者仍有权获得足额工资。如果用人单位不认账，劳动者可协商解决，举报给劳动行政部门或向法院申请支付令。确认劳动关系后才能谈及工资支付。

法律分析

即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到-年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动系又不认账，别说两倍工资,就是一倍,也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢?那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门]对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令,要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚,无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。

拓展延伸

劳动合同纠纷：维权路径及法律救济措施

劳动合同纠纷是指劳动双方在劳动合同履行过程中发生的争议或纠纷。当雇主未按合同约定支付工资时，劳动者可以采取以下维权路径和法律救济措施。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确要求支付工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求调解或调查处理。如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。在诉讼过程中，劳动者应当准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。根据劳动法的规定，法院有权判决雇主支付工资，并可能追加相应的违约金或赔偿金。劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取合适的行动。通过合法的维权路径和法律救济措施，劳动者可以争取到应得的工资支付。

结语

尽管没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然存在。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当足额支付劳动者提供的劳动报酬。如果出现工资未支付的情况，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权益：首先，与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资；同时，也可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。劳动合同纠纷可以通过仲裁和诉讼等法律救济措施解决。劳动者应当充分准备证据，咨询专业律师，以争取到应得的工资支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。