工作16个小时是否违法劳动法

中华人民共和国劳动法规定，一天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。跨过凌晨24点的工作时间算作第二天的工作时长，但只要每日工作时长不超过12小时，不违反劳动法。企业应尽量实行标准工时制，保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律分析

工作16个小时违反中华人民共和国劳动法。具体如下：

1、一天16小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时，避免违反中华人民共和国劳动法；

2、目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

拓展延伸

劳动法对工作时间的规定：超过劳动法规定的工作时间是否合法？

根据劳动法的规定，超过劳动法规定的工作时间是不合法的。劳动法明确规定了工作时间的上限，旨在保护劳动者的权益和健康。根据我国劳动法，标准工时一般为每周不超过40小时，超过部分应当按照加班工资进行补偿。违反劳动法规定的雇主可能面临法律制裁，包括罚款和其他法律责任。劳动者有权要求雇主遵守劳动法规定的工作时间，并在必要时寻求法律救济。因此，超过劳动法规定的工作时间是违法的，劳动者应当保护自己的合法权益，确保工作时间合法合理。

结语

根据中华人民共和国劳动法规定，超过工作时间上限是违法的。劳动法旨在保护劳动者权益和健康，规定标准工时为每周不超过40小时。违反劳动法的雇主可能面临法律制裁。劳动者有权要求雇主遵守劳动法规定的工作时间，并在必要时寻求法律救济。确保工作时间合法合理，是保护自身权益的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。