首次入职的员工需签订合同吗？

进公司试用期要签合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，需支付二倍工资。

法律分析

进公司试用期要签合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

新员工入职前是否需要签署雇佣合同？

是的，根据劳动法和雇佣规定，新员工在入职前通常需要签署雇佣合同。雇佣合同是雇主和员工之间的法律文件，明确双方的权利和责任。通过签署合同，雇主可以确保员工了解公司的规章制度、薪资待遇、工作职责等重要事项，并保护公司的利益。对于员工而言，签署合同可以明确工作条件、薪资福利、工作时间等，确保自己的权益得到保障。因此，签署雇佣合同是一种法律要求和双方共同的利益体现，对于新员工来说是必要的步骤。

结语

签署雇佣合同是新员工入职的必要步骤，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于用人单位而言，未在一个月内与员工订立书面劳动合同将面临支付二倍工资的风险。雇佣合同明确了双方的权益和责任，保护了员工的权益同时维护了公司的利益。因此，签署雇佣合同是法律要求和双方共同的利益体现，对于新员工来说是必要的步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。