工伤人员调离原岗位工资如何计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法为：首先，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。其次，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。然后，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。最后，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳

法律分析

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法如下：

根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。计算工资时，需要按照以下方法进行：

a. 制度工作时间的计算：

年工作日 = 365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天

季工作日 = 250天 ÷ 4季 = 62.5天/季

月工作日 = 250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

b. 工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

拓展延伸

根据《工伤保险条例》第二章第十条，工伤员工月工资计算方法及标准如下：

（一）职工发生事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者因用人单位未依法参加工伤保险导致其职工发生工伤的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。

（四）用人单位对依法应当参加工伤保险的职工，因未参加工伤保险导致其发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

（五）工伤保险费由用人单位按时缴纳。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按国家规定加收滞纳金。

因此，根据以上规定，如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，其职工发生工伤时工伤保险待遇将无法得到保障。

结语

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,工伤人员调离原岗位时,其工资的计算方法如下:

- 制度工作时间的计算:年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月。

- 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

- 日工资、小时工资的折算:日工资为月工资收入÷月计薪天数,小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

- 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。