法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，雇主应当购买工伤保险为员工提供保障，同时对工伤事故的处理也有一定要求。当员工发生工伤时，雇主应立即报告工伤，协助职工就诊和申请工伤认定，提供相关证据材料，并按照工伤保险条例规定进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：职工因工伤在用人单位内就诊的，用人单位应及时提供证明材料等协助并按照本条例规定承担相关费用。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：用人单位发生工伤事故的，应当立即组织抢救伤员，尽力减轻伤害后果，同时进行报告、调查和处理，并为工伤事故认定提供证据和材料。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：工伤保险金由用人单位依法缴纳，用于赔偿工伤职工的医疗费、伤残津贴、生活费、死亡补助金等。
因此，当员工遭受工伤时，雇主需提供相关证明材料，并按照工伤保险条例规定进行赔偿，确保员工权益得到有效保障。
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