小时工请病假工资的计算方法是什么

小时工请病假工资的计算方法如下：临时工请假期间，用人单位不用支付工资；病假期间用人单位要支付80%工资。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资，企业扣减工资必须有正当理由，否则构成违法行为。

法律分析

小时工请病假工资的计算方法如下：

1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资；

2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

拓展延伸

小时工请病假时的薪资如何计算？

小时工请病假时的薪资计算方法如下：首先，确定小时工的基本工资，这通常是根据小时工的工作时长和时薪来计算的。其次，确定病假期间的工资支付方式。根据法律规定和公司政策，病假期间的薪资支付可以是全薪、部分薪或者无薪。如果是全薪支付，那么小时工请病假期间将按照其正常工作时长和时薪来计算工资。如果是部分薪支付，那么需要确定支付比例，通常是根据公司政策或法律规定来确定。最后，根据病假期间的实际工作时长和薪资支付方式，计算出小时工请病假期间应得的工资金额。请注意，具体的计算方法可能因地区、公司政策和法律规定而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。

结语

小时工请病假工资的计算方法如下：根据现行规定，临时工在事假期间用人单位不支付工资，而在病假期间用人单位应支付80%的工资。此外，用人单位在支付工资时必须按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣工资，否则将构成违法行为。具体的薪资计算方法应根据小时工的基本工资、病假期间的薪资支付方式等因素来确定。建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。