解除劳动合同需要待岗多久时间？

公司不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但以下情形下公司可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；其他情形。

法律分析

公司一般不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：严重违反公司的规章制度；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。

拓展延伸

劳动合同解除后的待岗期限是多久？

劳动合同解除后的待岗期限根据不同的情况而有所不同。根据《劳动法》的规定，一般情况下，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。在这三十天的期限内，劳动者可以继续履行原有的工作职责，直至劳动合同终止。然而，在特殊情况下，例如劳动者严重违反劳动纪律或者单位发生严重经济困难等，用人单位可以依法解除劳动合同，而无需提前通知或支付经济补偿。因此，具体的待岗期限需根据个体情况来确定。如果您面临劳动合同解除的情况，建议您咨询专业律师以获得更准确的法律意见。

结语

根据《劳动法》规定，公司一般不能以待岗为由解除劳动合同。但在劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任、试用期不符条件、严重失职或给公司造成重大损害等情形下，公司可单方面解除合同。解除后的待岗期限因情况而异，通常应提前30天通知并支付经济补偿。特殊情况下，如严重违纪或单位经济困难，可不提前通知或支付补偿。具体待岗期限应根据个体情况确定。如需法律意见，请咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。