该文主要介绍了我国现行的《工伤保险条例》中有关工伤七级伤残的赔偿项目及标准。医疗待遇由工保基金全额支出,包括挂号费、住院费、医疗费、药费和当地就医路费。住院伙食补助费、出外就医交通、食宿费、康复性治疗费和生活护理费由工保基金支出。伤残待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金,由工伤保险基金支出。工伤赔偿的流程包括单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能
法律分析
根据我国现行的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效），工伤七级伤残的赔偿项目及标准如下：
第一部分：医疗待遇
1. 医疗费：包括挂号费、住院费、医疗费、药费和当地就医路费。工保基金全额（100％）支出。
注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。
2，住院伙食补助费
工保基金支出（各地的标准不同）。
3，出外就医交通、食宿费
工保基金支出（各地的标准不同）。
4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用）
工保险基金全额（100％）支出
注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定
5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴
原用人单位按照原工资福利待遇不变；
停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月
6，生活护理费：
（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付．
（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付。
第二部分：伤残待遇
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资
工伤保险基金全额支出
2、一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是12个月的上年度的全省职工月平均工资）；
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同
3、一次性就业补助金
原单位支出：（各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是36个月的上年度的全省职工月平均工资）
二、工伤赔偿的流程有哪些
1、单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
三、工伤赔偿的材料有哪些
（1）受伤者身份证；
（2）门诊病历本；
（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（6）交通费住宿费票据；
（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤七级伤残的赔偿项目包括：
1. 医疗费：七级伤残的医疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的规定。
2. 护理费：护理费按照职工本人工资的一定比例支付，其费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的规定。
3. 残疾赔偿金：七级伤残的残疾赔偿金为本人工资的58%。
4. 劳动能力丧失赔偿金：七级伤残的劳动能力丧失赔偿金为本人工资的47%。
5. 护理残疾赔偿金：护理残疾赔偿金为本人工资的50%。
6. 一次性伤残补助金：七级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
7. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：七级伤残的一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴为本人工资的90%。
8. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：七级伤残的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金为本人工资的20%。
综上所述，工伤七级伤残的赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、劳动能力丧失赔偿金、护理残疾赔偿金、一次性伤残补助金和终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
结语
根据我国现行的《工伤保险条例》，工伤七级伤残的赔偿项目及标准已明确规定。其中，医疗待遇包括挂号费、住院费、医疗费、药费和当地就医路费，工保基金全额支出；住院伙食补助费、出外就医交通、食宿费、康复性治疗费和生活护理费，工保险基金全额支出。而伤残待遇则包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，工伤保险基金根据不同情况支出。工伤赔偿的流程包括单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；如果单位没为职工交工伤险，则由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。而工伤赔偿的材料则包括受伤者身份证、门诊病历本、医院住院病历等。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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