员工拒绝单位裁员计划，怎么办？

公司裁员需遵守法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员人数大于20人或占总员工数10%以上时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，方可裁员。

法律分析

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

拓展延伸

员工拒绝单位裁员计划，如何应对员工抗议？

应对员工抗议的关键是采取有效的沟通和协商方式。首先，倾听员工的意见和关切，理解他们的立场和担忧。然后，解释裁员计划的原因和必要性，提供充分的信息和数据支持。与员工代表进行面对面的讨论，寻求妥协和共识。同时，考虑提供其他解决方案，如减少工时、转岗、培训等，以减少裁员的影响。重要的是保持透明度和公正性，确保决策过程的合法性和合规性。最后，建立有效的沟通渠道和反馈机制，持续关注员工的反馈和情绪，及时做出调整和改进。通过积极的沟通和协商，可以缓解员工抗议，维护单位的稳定和和谐。

结语

公司裁员是一项复杂的决策，但在法律框架下，劳动者仍享有维权的权利。根据相关法规，用人单位在裁减人员时需遵守一定程序，包括提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见。对于员工抗议，有效的沟通和协商是关键。倾听员工的声音，解释裁员的原因和必要性，并提供其他解决方案，以减少裁员的影响。保持透明和公正，建立良好的沟通渠道，并持续关注员工的反馈和情绪，这样可以缓解员工抗议，维护单位的稳定和和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。