根据我的了解，保洁员通常不需要与雇主签订劳动合同。保洁员工作一般是非正式的，由保洁公司或者家政服务公司提供。在这种情况下，保洁员与公司之间可能会签订一份雇佣合同或者服务合同，以明确双方的权利和义务。
然而，这并不意味着保洁员的权益无法得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，保洁员和雇主之间的权益保障同样适用。例如，雇主有义务为保洁员提供适当的劳动条件和待遇，包括支付工资、购买社会保险等。同时，保洁员在工作过程中应遵守雇主的规章制度，维护雇主的利益。
在实际操作中，如果保洁员遇到权益受损的问题，可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律途径解决问题。总之，虽然保洁员不一定与雇主签订劳动合同，但他们仍然能够得到一定程度的权益保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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