法律分析：
员工社保是企业人力资源管理中的重要环节，企业应承担一定比例的费用。但具体承担多少费用需要根据法律规定和政策要求来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十四条：用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
3.《中华人民共和国社会保险法实施条例》第三十三条：用人单位应当根据国家规定和政策要求为缴费期限内在本单位工作的职工缴纳社会保险费用。
4.《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》第十四条：用人单位应当按照国家规定和政策要求缴纳企业职工基本养老保险费用，为职工提供基本养老保险待遇。
根据以上法律规定，用人单位应当按照国家规定和政策要求为职工缴纳社保费用，具体费用比例需结合当地政策、职工薪资等因素来确定。
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