法律分析：罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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