2022年退休工资应根据当地最低工资标准调整，同时需要满足国家相关规定和企业制定的福利政策。具体标准和调整方法因地区和企业而异。
退休工资是指在职期间员工依据劳动合同或者聘用合同与用人单位所签订的协议，按照约定的方式和时间提取的工资收入。退休工资是退休人员生活的主要来源之一，对退休人员的福利待遇有着重要的作用。退休工资的标准和调整方法主要基于以下几个方面：1.当地最低工资标准。各省份和地区都会规定当年的最低工资标准，退休工资标准应该按照最低工资标准来进行调整。2.国家相关规定。国家有关退休人员工资待遇的相关规定也需要严格遵守，如国家对基本养老金的标准、增加部分等给予明确规定。3.企业制定的福利政策。企业也会设置一些福利政策，如年终奖、节日福利等，这些都应该计入退休工资的范畴中。总之，在确定退休工资标准时，需要综合考虑以上三方面的因素，以满足退休人员的生活需要。
退休工资与养老金有什么区别？退休工资是在职期间员工从企业领取的工资，而养老金是退休人员按照国家规定从社会保险基金或者企业自建基金中领取的养老待遇。养老金不同于退休工资，不受当地最低工资标准、企业制定的福利政策等影响，而是由国家规定的一系列参数决定。
退休工资作为退休人员生活的主要来源之一，其标准和调整方法需要综合考虑当地最低工资标准、国家相关规定和企业福利政策等因素。企业应该合理调整退休工资标准，保障退休人员的生活水平和权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 单位应当按照国家规定和本单位的经济效益、工资总额、人员编制数等因素，合理确定职工的工资收入。工资应当按月支付，不得低于当地最低工资标准。
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