法律分析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金应当支付员工因工负伤的医疗费用。但是，如果员工认为工伤医疗费用报销比例不合理，可以提出申诉或者起诉。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十七条：“工伤保险基金应当支付因工受伤、患病导致的必要治疗、康复和护理费用。职工认为工伤医疗费用支付比例不合理的，可以向用人单位提出申诉，用人单位应当按照规定处理；用人单位不予受理或者未能及时处理的，职工可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请调解或者诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位违反国家规定，未参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，并负责支付职工的工伤医疗费用、住院伙食补助费和停工留薪期间的工资。”
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险费纠纷案件适用法律若干问题的规定》第一条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，保障职工因工受伤、患病和因工死亡的待遇。用人单位未按照规定参加工伤保险，职工遭受因工受伤、患病和因工死亡的，应当直接向用人单位主张工伤保险待遇规定的费用。”
以上依据显示，如果员工认为工伤医疗费用报销比例不合理，可通过提出申诉或起诉来解决问题。同时，用人单位必须依法参加工伤保险，并支付职工应得的工伤医疗费用等待遇。
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