事业单位和企业养老保险有什么区别

区别：

1、过渡性养老金的计算时间：到2014年10月为止，事业单位一般没有个人缴纳保险，所以开设个人账户，过渡性养老金的计算时间到2014年10月为止。

2、缴费基数不同：机构事业单位养老保险缴费基数应低于文件工资和退休费两项之和，企业养老保险缴费基数应按实际工资或社会平均工资支付。

3、收费比例不同：企业参加保险的人，收费基数不高的是最低收费基数的60％左右变动，事业单位是根据实际福利待遇决定的收费基数，一般在社会平均工资的100％以上，高的是150％到200％。

4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计算比例为0．4％，养老金与退休年龄有关，企业员工基础养老金月基准以当地上年度工作人员月平均工资、本人指数化月平均工资平均为基础，费用每年支付1％。

5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。