美容院不给员工开工资去哪投诉？

劳动争议解决的途径及证据收集。根据《劳动法》，可申请调解、举报、仲裁或起诉。在仲裁或诉讼时，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。若无劳动合同，需收集证据证明劳动关系存在，如工资单、花名册、出入卡、考勤卡、制服、报销单据、有领导签字的文件等。

法律分析

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

拓展延伸

美容院员工工资未发放，应该如何维权？

如果美容院未按时发放员工工资，员工可以采取以下措施维权。首先，与美容院沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，并寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。劳动仲裁机构可以调解双方争议，或者员工可以直接向劳动监察部门投诉。在维权过程中，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。维权可能需要时间和耐心，但坚持维权是为了维护自己的合法权益。

结语

维权是为了维护员工的合法权益，面对美容院未按时发放工资的情况，员工可以采取多种措施。首先，与美容院沟通解决问题；其次，收集相关证据并寻求劳动仲裁或法律途径解决争议；同时，可以向劳动监察部门投诉。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解自身权益和法律责任。维权需要时间和耐心，但坚持下去是为了维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。