律师分析：
首先，方便工资发放。现在的企业都是通过对公账户来发放工资，倘若没有统一要求，使用对公账户进行频繁跨行转账，那就会加重财务人员的工作量，而且容易出现差错。但统一银行卡的话，工作量和出错率这些问题都得到了缓解，不仅更加方便企业的管理，还降低了发放工资的繁琐度。
其次，可以节省企业相关开支。如果企业让员工自己提供银行卡的话，支付工资时就会增加企业的费用，因为不同银行之间转账是需要收取一部分手续费。一般各个银行的跨行转账方式不同，收取的手续费也不同，手续费也是有封顶金额的。如果有几十个甚至上百个员工跟企业不是同一家银行，那么累加之下，每个月所需要手续费的数目可不小，统一办卡就能避免缴纳这笔钱了。
最后，有助于企业到银行贷款。企业指定银行卡统一办理后，企业的流水账相当于变成一种隐形的信用担保，如果企业长期和一个银行合作，银行会愿意给予该企业提供高额度、低利息等相关优惠。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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