律师分析:
应当解除无固定期限劳动合同的条件，有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，应当签订无固定期限劳动合同的情形，有双方协商一致的，劳动者在用人单位连续工作满十年的等等
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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