劳动争议可以进行调解吗有调解协议的劳动争议是不能再次起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解协议是当事人通过调解达成的协议，具有法律效力。一旦当事人通过调解达成协议并签署协议书，就意味着双方已经自愿达成了和解并互相履行了各自的义务，因此不能再次起诉同样的劳动争议。
但是，如果调解协议的履行存在问题，当事人可以向法院提起执行申请，要求对方履行调解协议。如果对方拒绝履行，也可以向法院提起诉讼，要求法院判决对方履行调解协议。
此外，有些情况下，调解协议可能存在法律上的问题，例如调解协议违反法律、行政法规和国家规定的强制性劳动标准等，这时当事人可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求重新处理劳动争议并作出合法有效的判决。
劳动争议可以进行调解吗
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法解决的劳动争议有哪些《中华人民共和国劳动法》第七十九条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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