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仲裁如何否认员工没上班

2020-02-04 来源:易榕旅网

如果员工没有上班,企业可以尝试采取以下措施来否认该员工的存在:

1. 要求员工提供考勤记录:企业首先应该要求员工提供过去一定时间段内的考勤记录。如果员工无法提供考勤记录,企业可以依法认定该员工未履行工作义务。

2. 启动内部调查:企业可启动内部调查,了解员工缺勤的原因,如请假、调休、辞职等。调查过程中,应确保公平公正,防止因歧视或偏见导致的错误判断。

3. 通知员工补交出勤记录:企业可以通过电子邮件、短信或其他有效联系方式通知员工,要求其在合理期限内补交考勤记录。员工应遵守企业规定,及时提供相关证明材料。

4. 记录缺勤时间:企业应记录员工缺勤的具体时间,以便在仲裁或诉讼过程中作为证据使用。

5. 保存与员工的沟通记录:在整个过程中,企业应保存与员工的沟通记录,包括电子邮件、短信、电话记录等。这些记录将有助于企业在仲裁或诉讼中证明员工未履行工作义务。

6. 考虑纪律处分:如果员工长时间未上班且未提供合理解释,企业可以根据内部规定对员工进行纪律处分,如警告、罚款或解雇等。在解雇员工的情况下,企业需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保程序合法合规。

7. 仲裁或诉讼:在仲裁或诉讼过程中,企业应提供相关证据,证明员工未履行工作义务。企业还可以请员工提供证据,证明缺勤原因。在仲裁或诉讼结束后,企业应根据裁决结果执行相应措施,确保企业利益得到保护。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答

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