法律分析:
在劳动合同中也是可以约定违约金的,当然只限于对劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况,除这两者外约定的其他违约金情况都是无效的
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。
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