被辞退时的赔偿标准

未签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金；如不支付，需额外支付经济补偿金。劳动合同期满解除，无需支付经济补偿。单位故意拖延劳动合同订立，需支付额外费用的25%补偿。

法律分析

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。

拓展延伸

被解雇后的补偿规定

被解雇后的补偿规定是指在雇佣关系终止后，雇主应根据相关法律法规或劳动合同的约定，向被解雇员工支付一定的经济补偿。这种补偿旨在帮助被解雇员工过渡期间维持生活，并减轻他们因失业而面临的经济压力。补偿标准通常根据员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素来确定。在某些国家或地区，还可能存在特定的法定补偿标准。被解雇后的补偿规定对于保护员工权益、维护劳动关系的平衡起着重要作用，同时也提醒雇主合理使用解雇权，避免滥用权力对员工造成不公平的经济损失。

结语

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付补偿金。劳动合同期满、解除时无需支付经济补偿。单位故意拖延订立劳动合同，导致劳动者损失，除赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。被解雇后的补偿规定旨在帮助员工过渡期间维持生活，减轻失业带来的经济压力。补偿标准通常根据工龄、工资和解雇原因等因素确定，某些地区可能有特定的法定标准。这些规定保护员工权益，维护劳动关系平衡，提醒雇主合理使用解雇权，避免对员工造成不公平的经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。