工作半个月没有签合同合法吗

劳动者与用人单位在入职半个月内未签订合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应订立书面劳动合同。若未签订合同，但已建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若在入职前已签订劳动合同，劳动关系自入职日起建立。

法律分析

入职半个月不签合同是不违法的。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

工作半个月没有签合同，雇主是否有法律责任？

根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工时应当与员工签订书面劳动合同。如果工作半个月没有签订合同，雇主可能存在法律责任。虽然没有签订合同，但根据劳动法的原则，双方的劳动关系仍然存在。雇主应当履行雇佣员工的权益，包括支付工资、提供工作条件和保障员工的安全与健康。如果雇主未履行这些义务，员工可以要求雇主承担相应的法律责任，包括支付工资、支付赔偿金等。因此，雇主在工作半个月没有签订合同的情况下，仍然有法律责任。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果在入职半个月内未签订合同，尽管不违法，但双方仍然存在劳动关系。雇主应当履行雇佣员工的权益，包括支付工资、提供工作条件和保障员工的安全与健康。如若雇主未履行义务，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。因此，雇主在未签订合同的情况下仍需承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。