工伤赔偿的时间限制是多少？

工伤赔偿的相关规定包括申请劳动能力复查鉴定期限为1年，工伤认定资料保存期限为50年，工伤死亡抢救无效的时间限制为48小时，工伤争议仲裁申请期限为1年。劳动争议仲裁时效期间为1年，但可因申请中断或中止。不可抗力或其他正当理由导致申请未能在规定时效内进行时，时效可中止。

法律分析

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年等等。

工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿的相关

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

拓展延伸

工伤赔偿索赔的截止日期是什么时候？

根据《劳动法》相关规定，工伤赔偿索赔的截止日期通常是发生工伤之日起两年内。具体截止日期的计算以工伤发生的具体时间为准。在这个截止日期之前，受伤员工需要向雇主提出工伤赔偿索赔申请，并提供必要的证据和材料。如果超过截止日期未提出索赔申请，可能会影响工伤赔偿的申请和处理。因此，受伤员工应及时了解自己的权益，并在截止日期之前积极采取行动，以确保工伤赔偿的有效申请和处理。请注意，具体的截止日期可能因地区和法律规定的变化而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

根据《劳动法》相关规定，工伤赔偿索赔的截止日期通常是发生工伤之日起两年内。具体截止日期的计算以工伤发生的具体时间为准。在这个截止日期之前，受伤员工需要向雇主提出工伤赔偿索赔申请，并提供必要的证据和材料。如果超过截止日期未提出索赔申请，可能会影响工伤赔偿的申请和处理。因此，受伤员工应及时了解自己的权益，并在截止日期之前积极采取行动，以确保工伤赔偿的有效申请和处理。请注意，具体的截止日期可能因地区和法律规定的变化而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。