年假如何算出勤日

年假如何算出勤日及计算公式。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。根据工龄不同，年休假天数为5天（1-10年工龄）、10天（10-20年工龄）、15天（20年以上工龄），不计入法定休假日和休息日。计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬。

法律分析

一、年假如何算出勤日

休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

拓展延伸

年假计算方法及注意事项

年假的计算方法是根据员工在公司工作的年限来确定的。通常，员工在满一年工作后才有资格享受年假。具体计算方法是根据公司制定的年假政策进行计算，一般是按照每满一年增加一定的年假天数。注意事项包括：确保员工在享受年假前已经完成了必要的工作安排，遵循公司制定的请假程序，提前与上级沟通并获得批准。同时，员工需要注意合理安排年假的使用时间，避免与公司重要项目或关键期限冲突。此外，员工在享受年假期间应保持联系，及时回应公司紧急需求，以确保工作的顺利进行。

结语

合理安排年假是员工权益的体现。根据《职工带薪年休假条例》，员工满一年工作可享受年假，年限越长，假期越长。计算年假需根据公司政策，公式一适用于新员工，公式二适用于离职员工。未安排年休假报酬可根据公式三计算。请员工注意遵守请假程序，提前与上级沟通，合理安排假期，避免与重要项目冲突。同时，员工需保持联系，及时回应公司需求，确保工作顺利进行。年假的使用是员工权益的保障，也是对工作的尊重和认可。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。