暑假工未签合同劳动仲裁赔偿标准是什么？

用人单位在一个月后仍未与劳动者签订劳动合同,则用人单位应向劳动者支付其两倍的工资。未与劳动者签订劳动合同也会给用人单位带来信用风险,因为如果用人单位最终无法履行与劳动者之间的口头协议,劳动者可以向劳动部门举报,要求支付两倍工资。为了降低经营成本和风险,企业也应该尽快与劳动者签订劳动合同。

法律分析

如果用人单位在一个月后仍未与劳动者签订劳动合同,则用人单位应向劳动者支付其两倍的工资。未与劳动者签订劳动合同也会给用人单位带来信用风险,因为如果用人单位最终无法履行与劳动者之间的口头协议,劳动者可以向劳动部门举报,要求支付两倍工资。为了降低经营成本和风险,企业也应该尽快与劳动者签订劳动合同。

一、劳务公司没有与员工签订劳动合同要怎么办

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

二、不签劳动合同如何去赔偿

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

结语

用人单位在一个月后仍未与劳动者签订劳动合同,则用人单位应向劳动者支付其两倍的工资。未与劳动者签订劳动合同也会给用人单位带来信用风险,因为如果用人单位最终无法履行与劳动者之间的口头协议,劳动者可以向劳动部门举报,要求支付两倍工资。为了降低经营成本和风险,企业也应该尽快与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不签劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果,并按照法律规定向劳动者支付相应的工资。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。