什么是无固定期限劳动合同？与终身制有何不同？

无固定期限劳动合同可以终止，根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同虽然没有确定的终止时间，但仍然可以终止。根据法律规定的情况，如劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等，无固定期限劳动合同可以被终止。无固定期限劳动合同与终身制并不相同，终身制在计划经济时期存在，但随着市场经济的发展，终身制已经消失。无固定期限劳动合同是一种相对长期稳定的劳动关系，但仍然有条件和限制。

法律分析

无固定期限劳动合同可以终止吗

可以，根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

结语

无固定期限劳动合同并非终身制，但它可以提供相对长期稳定的就业关系。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以在一定条件下终止，如劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情况。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的终止时间相对不确定，但期限较长。然而，无固定期限劳动合同并非等同于终身制或铁饭碗，这些概念已经在市场经济的劳动关系中逐渐消失。无固定期限劳动合同仅提供相对长期稳定的就业关系，前提是劳动者在就业年限内有劳动能力且没有严重过错，企业没有严重经营困难。它可以为劳动者提供一定的保障，甚至直至劳动者退休。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。