劳动仲裁不赔钱怎么办

劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法院申请执行。

一、劳动仲裁判决后多久才可以申请强制执行呢

劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决书规定的期限履行，另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

二、仲裁裁决怎么申请强制执行

一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决的，另一方当事人应当在二年期间内向有管辖权的人民法院条件执行申请书及相关资料申请执行。申请执行的期间仲裁裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

三、中止执行后再申请执行的时效

根据现行的法律规定，当事人申请执行民事判决裁定、附带民事判决裁定、生效的劳动仲裁裁决书、商业仲裁裁决书、有强制执行力的公证文书，应在文书生效后二年内提出，申请人是公民的，申请执行生效的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书的期限为1年，申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。逾期时，申请强制执行的权利丧失，人民法院不会受理。但是，实践中，法律文书生效后，有证据证明权利人在申请执行时效期间内向义务人主张过权利。只要每次主张权利之间间隔时间不超过申请执行时效期间，应从最后一次主张权利之次日,起算申请执行的时效。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。