劳动仲裁立案后多长时间通知对方？

劳动仲裁立案后五日内会通知对方，劳动仲裁的受理程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解和裁决。当事人对裁决不服的可以在15日内向法院起诉。裁决书在期满不起诉的情况下即发生法律效力。

法律分析

劳动仲裁立案后五日内会通知对方。

劳动仲裁要走如下受理程序：

1、申请，首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请；

2、受理，自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人；

3、委托，当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限；

4、举证，劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据；

5、审理，双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；

6、调解，仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书；

7、裁决，调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

总之，劳动仲裁立案后五日内会通知对方。

结语

劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解和裁决等环节。仲裁员应先行调解，双方达成协议后制作调解书；如调解不成或调解书未送达且当事人不反悔，仲裁庭将及时作出裁决。当事人对裁决不满，可在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。裁决书期满未起诉即生效。总之，劳动仲裁程序中，及时通知对方是立案后的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。