义务加班算违反劳动关系吗？

加班是否违法取决于原因，生产或特殊需要可要求员工加班，其他情况强制加班违法。不支付加班工资则违法。法律规定：每日延长工作时间不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。支付标准：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。

法律分析

加班并不完全违反劳动合同法，如果是因为生产或者特殊的需要，用人单位是可以要求员工加班的，其他情况强制加班的，违法。但是如果加班不支付相应的工资的，那么一定是违法行为。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

义务加班是否违反劳动法规？

义务加班是否违反劳动法规是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，雇主应当为劳动者提供合理的工作时间安排和休息休假制度。如果义务加班超出了法定工作时间或违反了劳动合同中的约定，那么可以认为违反了劳动法规。然而，如果劳动者自愿并且没有受到任何不合理的压力或威胁，可能会被视为合法的义务加班。因此，具体情况需要综合考虑，包括劳动合同、劳动法规定以及劳动者的自愿程度等因素。建议在面临义务加班问题时，咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，加班是否违法需根据具体情况判断。如果加班是因为生产或特殊需要，用人单位可以要求员工加班，但应支付相应工资。然而，强制加班或未支付加班工资则违法。建议咨询劳动法律顾问获取准确意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。