企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
一、隔离期间怎么规定工资的发放
企业应当支付职工在此期间的工作报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
休假种类可分为以下几种：
1、可休年假。休息权是法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假；
2、未休年假。确有部分职工因工作需要不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百的工资报酬的规定；
3、其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有，寒暑假、探亲假、病假、事假；
4、特殊情况。在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。
二、不定时工作制劳动仲裁流程
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》《劳动法》第三十九条《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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