申请劳动仲裁时证明人需不需要身份证

劳动者申请劳动仲裁的流程及注意事项：去劳动争议仲裁委提出申请，携带相关材料，包括申请书、身份证复印件和证据；仲裁委会立案后，给予举证期和答辩期；进行开庭审理和调解，如调解不成，仲裁委会做出裁决；劳动仲裁需在60天内结案；如对裁决不满意，可向法院起诉；申请劳动仲裁期间，可自由就业。

法律分析

劳动者申请劳动仲裁时，其证人出庭是需要其身份证复印件以及写证人证言的。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

拓展延伸

劳动仲裁中证明人身份要求及相关规定

在劳动仲裁中，证明人的身份是一个重要的要求。根据相关规定，申请劳动仲裁时，证明人通常需要提供身份证作为身份证明。身份证是一种有效的身份证明文件，包含个人的基本信息和照片。通过证明人的身份证，劳动仲裁机构可以确认证明人的真实身份，确保证据的可信性和合法性。因此，申请劳动仲裁时，证明人一般需要提供身份证。然而，具体要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议在劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以了解准确的身份要求和规定。

结语

劳动仲裁的申请过程中，证明人的身份是至关重要的。根据相关规定，证明人通常需要提供身份证作为身份证明。身份证是一种有效的身份证明文件，包含个人的基本信息和照片。通过证明人的身份证，劳动仲裁机构可以确认证明人的真实身份，确保证据的可信性和合法性。因此，在申请劳动仲裁时，请确保证明人提供身份证复印件。具体要求可能因地区和案件而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保遵守准确的身份要求和规定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。