《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期将受到劳动行政部门的责令改正。在试用期满后，用人单位需按照试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期中需遵守相关法律法规，违反将承担法律责任。
法律分析
试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的试用期，用人单位需按照试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这是用人单位在试用期中需要遵守的法律法规，任何违反都将面临相应的法律责任。
拓展延伸
用人单位试用期违法约定，法律责任与救济措施
当用人单位违法约定试用期时，根据相关法律规定，雇佣关系仍然存在，但违法约定无效。用人单位应承担相应的法律责任，包括赔偿被试用人员的损失、支付相应的工资和福利待遇等。被试用人员可以通过提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，相关法律也为被试用人员提供了救济措施，如要求用人单位停止违法行为、恢复被试用人员的合法权益等。维护劳动者权益、打击用人单位违法行为是法律的目标，因此，当用人单位违法约定试用期时，法律会对其进行相应的追责并提供相应的救济措施，以保障劳动者的合法权益。
结语
试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。对于违反规定与劳动者约定试用期的用人单位，劳动行政部门将责令其改正。已履行的试用期，用人单位需按试用期满月工资标准支付赔偿金。违法约定试用期时，相关法律规定雇佣关系仍然存在，但违法约定无效。用人单位应承担相应法律责任，包括赔偿损失、支付工资和福利待遇等。被试用人员可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益，法律提供救济措施以保障劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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