法律分析：在工伤赔偿案件中，双方可以达成协议，避免赔偿纠纷。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企事业单位应当为员工缴纳工伤保险费用，员工因本职工作受到的伤害或者患职业病的，在法定范围内可以向单位申请工伤赔偿。当认定为工伤后，单位应当承担工伤医疗费用、伤残津贴、生活费等相关赔偿。
但是，双方也可以协商达成赔偿协议，以免产生赔偿纠纷。此时，双方需要在协商过程中充分了解双方的权利义务和法定赔偿标准，确保双方达成的协议符合法律规定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十七条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费。
2.《工伤保险条例》：工伤是指在用人单位及其经营范围内，因工作原因受到的伤害、职业病。
3.《民法典》第十六条：法律未规定具体赔偿标准的，应当根据损害程度、责任大小、赔偿标准等因素，按照公平原则确定。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：双方当事人可以协商达成和解协议书，但不得侵害当事人的合法权益。
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