卸货时，卸货工人意外伤害了车主的责任

运输合同卸货时受伤，用人单位承担赔偿责任；如果是第三人侵权，则由第三人承担责任。工伤应申报工伤保险。帮工人无偿提供劳务致人损害，应承担赔偿责任，可追偿。

法律分析

运输合同卸货时受伤一般由用人单位来承担相应的赔偿责任。运输合同中当事人在卸货时受伤的一般属于工伤，由其用人单位承担责任，当事人或其近亲属可以向单位申报工伤；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成的，则由第三人承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

拓展延伸

卸货工人责任事故引发的法律纠纷

卸货工人责任事故引发的法律纠纷涉及到双方的权益和责任。在这种情况下，车主可能会主张卸货工人的过失导致了意外伤害，从而要求赔偿损失和医疗费用。卸货工人则可能辩称他们在合理范围内履行了职责，而事故是由其他因素引起的。在这种法律纠纷中，法院将会考虑卸货工人的专业技能、操作程序是否符合标准以及车主是否有适当的警示和安全措施。此外，合同中的责任条款和保险政策也可能对纠纷的解决产生影响。最终，法院将根据相关法律和证据来判断责任的归属，并作出相应的裁决。

结语

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三、第四条，运输合同卸货过程中的人身损害责任由用人单位承担，若是第三人侵权造成的则由第三人负责赔偿。劳动者或其近亲属可以向用人单位申报工伤，并根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。被帮工人在无偿提供劳务时造成他人损害的，应承担赔偿责任。法院将根据相关法律和证据判断责任归属，并作出相应裁决。在处理卸货工人责任事故的法律纠纷中，专业技能、操作程序、警示和安全措施等因素将被考虑。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百二十七条 托运人应当按照约定的方式包装货物。对包装方式没有约定或者约定不明确的，适用本法第六百一十九条的规定。

托运人违反前款规定的，承运人可以拒绝运输。

中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百二十九条 在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但是应当赔偿承运人因此受到的损失。

中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百三十一条 收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。